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Job Interviewing Vorbereitung: Der Sieger-Ansatz!

 

Job interviewing ist der Schlüssel zum Erhalten der alle wichtigen Stellenangebot. Sie können einen leistungsstarken Lebenslauf schreiben, Vorstellungsgespräch Fragen und Antworten Ihr Anschreiben könnte Preise gewinnen, haben Sie eine lange Liste der relevanten Leistungen, aber wenn Sie blasen das Vorstellungsgespräch alle vorherige harte Arbeit geht den Bach runter.

 

Führungskräfte und Politiker verbringen Tausende zu Medienberatern, um ihnen bei der Präsentation ihrer Agenda zu helfen. Die kleinsten Details sind verbrieft. Wie Sie auf einem Stuhl sitzen, wie man die schwierigsten Fragen, die Farbe Ihrer Krawatte oder Schal, und mögliche schlechte persönliche Gewohnheiten zu behandeln sind kritisch überprüft und korrigiert.

 

Das Ziel ist, effektiv kommunizieren ihre Agenda und nicht zulassen, dass einige relativ kleine und leicht feste Aktionen von der Nachricht ablenken. Der gleiche Ansatz sollte auf das Vorstellungsgespräch angewendet werden. Ihr Ziel ist es, sich so positiv wie möglich zu präsentieren und Ihre Botschaft zu vermitteln, damit der Arbeitgeber motiviert ist, Ihnen ein Stellenangebot zu machen.

 

Mit dem Wettbewerb für viele Arbeitsplätze auf einem hohen Niveau sein, werden die Top-Kandidaten sehr nah an Qualifikationen und Qualifikationen sein. So ist der gewinnende Ansatz, der Sie vor der Konkurrenz setzen wird, ordnungsgemäße Vorstellungsgespräche Vorbereitung.

 

Erstens, Vorstellungsgespräch Vorbereitung nicht starten, wenn Sie einen Anruf erhalten und sind für das Interview geplant. Interview Vorbereitung sollte beginnen, wenn Sie Ihre Job-Jagd beginnen.

 

Warten, bis das Interview geplant wird normalerweise nicht geben Ihnen genügend Zeit, um Ihre Präsentation zu polieren. Mangel an Zeit bedeutet, Sie müssen die Informationen cram, werden Sie wahrscheinlich zu kritischen Aspekte des Interviews verpassen und Ihr Stress wird auf ein Allzeithoch sein; Alle Faktoren, die nicht förderlich für Sie an der Spitze Ihres Spiels sind.

 

Hier sind einige Schritte, um in den Aufbau Ihrer Vorstellungsgespräch Fähigkeiten zu nehmen:

 

  1. Bereiten Sie große Antworten für Fragen. Interviewing bedeutet, dass Sie Fragen gestellt werden. Sie können mit der Erforschung und Erstellung der besten Liste der schwierigen Fragen, die Sie finden können beginnen. Legen Sie die Fragen auf eine Seite einer Karte mit den besten Antworten auf der anderen Seite.

 

Wie Sie mehr Forschung interviewen Sie Antworten werden besser, werden mehr positive und prägnanter. Arbeit und Verbesserung der harten Frage Liste sollte ein laufendes Projekt sein.

 

  1. Organisieren Sie Ihre Befragung. Brechen Sie die Fragenliste in Abschnitte. Haben Sie einen Freund Interview Sie und Band das Interview. Wenn Sie denken, dass seine Notwendigkeit, professionelle Hilfe zu Coach Sie in besten Interviews Praktiken.

 

Kritisch studieren Sie Ihre Leistung und beobachten für ablenkende Gewohnheiten; Wie kleine Augenkontakt, “oohs” und “ahs” in Pausen, Wiederholung “Sie wissen,” und andere Dinge, die gegen Sie arbeiten wird. Tun jeder Abschnitt, bis Ihre Lieferung ist positiv, glatt und Sie effektiv kommuniziert Ihre Agenda.

 

Lernen Sie nützliche Interviewtipps, indem Sie Einzelpersonen beantworten, die Frage auf verschiedenen Fernsehprogrammen beantworten. Wenn Sie in einem Stuhl sitzen sehen, wie sie durch das Sitzen auf dem vorderen Drittel des Stuhls erscheinen. Am Ende des Interviews wissen Sie, was ihre Agenda war? Wie gut war es kommuniziert? Was hätten sie besser machen können und warum?

 

  1. Sie haben auch Fragen. Die besten Interviews sind Gespräche. Um dies geschehen, müssen Sie den Arbeitgeber Forschung und wenn möglich, mit denen Sie möglicherweise interviewt werden. Was sind die neuesten Entwicklungen im Unternehmen? Werden sie den Job beeinflussen?

 

Studieren Sie mögliche Fragen zu fragen, so dass Sie Informationen bereitgestellt werden, um festzustellen, ob der Arbeitgeber wäre eine gute Passform für Sie.

 

Nehmen Sie Notizen und erstellen Sie ein System, so können Sie schnell Forschung ein Arbeitgeber und benutzerdefinierte erstellen eine Reihe von relevanten Fragen. Diese Planung ist hilfreich, wenn Sie kurzfristig zu einem Vorstellungsgespräch geplant sind.

 

  1. Haben eine starke Zusammenfassung zu schließen. Beim Abschluss des Interviews möchten Sie dem Interviewer für ihre Zeit danken und Ihr starkes Interesse an der Arbeit ausdrücken. Üben Sie die Zusammenfassung in Ihrer Mock-Interview-Sitzungen zu schließen. Klingt es natürlich? Gibt es die entsprechende Begeisterung für den Job?

 

Abhängig von den Informationen, die Sie als Antwort auf Ihre Fragen erhalten, sollten Sie hervorheben,Vorstellungsgespräch Fragen und Antworten wie Ihre Leistungen den Anforderungen des Auftrags entsprechen. Ihre Zusammenfassung zu schließen wird ein bisschen anders in jedem Interview sein, aber solange Sie planen, schneiden die Nähe zu den Anforderungen der Arbeit sollten Sie in der Lage, das Interview auf eine hohe Note zu beenden.

 

Zusammengefasst beginnt das Vorstellungsgespräch zu Beginn Ihrer Jobjagd. Forschung nicht nur mögliche Fragen, sondern stellen Sie sicher, Ihre Antworten sind positiv, prägnant und adressieren die Arbeitgeber die Bedürfnisse. Passen Sie die Fragen, die Sie auf der Grundlage der Forschung des Unternehmens und der Interviewer werden fragen. Beenden Sie das Interview mit einer starken Zusammenfassung, die zeigt, warum Sie eine gute Passform für den Job wäre.

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